Gwyliau Blynyddol 2026
Nodwch: Mae'r broses hon ar gyfer gweithwyr PCGC yn unig.
Cais Prynu - Dyddiadau
Yn agor: 2 Chwefror 2026
Yn cau: 27 Chwefror 2026
Balansau ESR: Bydd lwfansau wedi'u diweddaru yn ymddangos ar ESR ym mis Ebrill 2026
Dyddiadau Cario Drosodd
Yn agor: 2 Mawrth 2026
Yn cau: 31 Mawrth 2026
Balansau ESR: Bydd lwfansau wedi'u diweddaru yn ymddangos ar ESR ym mis Mai 2026
Cymhwysedd
- Yn berthnasol i bob cydweithiwr Agenda ar gyfer Newid yn unig.
- Ni ddylai ceisiadau prynu ostwng cyflog islaw'r isafswm cyflog cenedlaethol.
Proses Prynu Gwyliau Blynyddol
- Gallwch wneud cais i brynu un wythnos waith (uchafswm o 37.5 awr) Rhaid gwneud ceisiadau drwy'r ffurflen Microsoft a fydd yn cael ei rhannu pan fydd y cyfnod wedi agor.
- Bydd angen cymeradwyaeth y Rheolwr ac yna'r Cyfarwyddwr ar gyfer pob cais prynu.
- Mae PCGC yn croesawu pob cais. Mae proses asesu ar waith i adolygu pob cais er mwyn sicrhau bod cyfraddau isafswm cyflog cenedlaethol yn cael eu cynnal.
- Mae canllawiau ar wefan y Llywodraeth a chan Gyllid a Thollau EF yn cadarnhau na ddylai prynu gwyliau blynyddol ychwanegol leihau enillion cyflog gweithiwr o dan yr isafswm cyflog cenedlaethol. Felly efallai y bydd rhai gweithwyr na fyddant yn gymwys ar gyfer y cynllun.
- Os cânt eu cymeradwyo, bydd cydweithwyr yn gweld y didyniadau hyn yn dechrau o'u slipiau cyflog ym mis Ebrill 2026.
- Os caiff ceisiadau eu gwrthod, bydd cydweithwyr yn cael ei hysbysu erbyn diwedd mis Mawrth 2026.
- Gall cydweithwyr sydd am brynu gwyliau blynyddol y tu allan i'r cyfnodau ymgeisio yma wneud cais i wneud hynny mewn amgylchiadau eithriadol gyda chymeradwyaeth y Cyfarwyddwr. Cyfeiriwch at y polisi am ragor o fanylion.
Proses Cario Gwyliau Blynyddol Drosodd
- Gall gweithwyr gario drosodd hyd at un wythnos waith (uchafswm o 37.5 awr pro rata) ac nid oes angen cymeradwyaeth rheolwyr ar gyfer hyn. Rhaid gofyn am y cario ymlaen hwn drwy ffurflen Microsoft a fydd yn cael ei rhannu pan fydd y cyfnod ymgeisio wedi agor.
- Ym mhob achos rhaid cwblhau'r ffurflen gais cario drosodd o hyd – nid yw’n broses awtomatig.
- Mewn amgylchiadau eithriadol, gallwch ofyn am gario un wythnos waith ychwanegol ymlaen (uchafswm o 37.5 awr pro rata). Bydd hyn yn gofyn am gymeradwyaeth Cyfarwyddwr Gwasanaeth ym mhob achos.
- Mae trothwy lleiaf o ½ diwrnod (3.75 awr pro rata) y gall cydweithwyr ei gario drosodd i leihau prosesu balansau dibwys. Dylid cytuno ar gymryd balansau islaw hyn rhwng gweithwyr a'u rheolwyr llinell ac ni chânt eu prosesu drwy ESR.
- Mae rheolwyr yn gyfrifol am siarad ag aelodau o'u tîm sydd ar absenoldeb mamolaeth/mabwysiadu a/neu salwch hirdymor i gytuno ar gario gwyliau blynyddol ymlaen a'u prosesu. (Am ragor o wybodaeth, cyfeiriwch at y polisi).
Y Camau Nesaf
Dylai pob rheolwr llinell ddechrau sgyrsiau gyda'u timau, a deall pa absenoldeb sydd ar ôl. Bydd rhagor o fanylion yn dilyn gyda phrosesau a ffurflenni.
Yn y cyfamser, os oes gennych unrhyw gwestiynau, cysylltwch â'ch partner busnes Pobl a Datblygu Sefydliadol yn uniongyrchol neu drwy gyfrif e-bost Pobl a Datblygu Sefydliadol: nwssp.peopleandOD@wales.nhs.uk
Enghraifft.
- Gall y rheiny sy’n gweithio oriau contract llawnamser 37.5 awr yr wythnos brynu gwyliau neu gario hyd at 37.5 awr drosodd.
- Gall y rheiny sy’n gweithio’n rhan amser 18.75 awr yr wythnos gario hyd at 18.75 awr drosodd.
- Rheolwr i lenwi'r ffurflen ar ran yr unigolyn
- Yn unol â'r Polisi Rheoli Presenoldeb yn y Gwaith, yn ystod cyfarfodydd absenoldeb salwch hirdymor, dylai rheolwyr fod yn annog a chytuno bod gweithwyr yn ddefnyddio eu gwyliau blynyddol i gael eu talu.
- Dim ond y swm statudol o wyliau blynyddol y gellir ei gario ymlaen, hyd at 20 diwrnod pro rata ar gyfer rhan amser.
- Nid oes angen cymeradwyaeth y Cyfarwyddwr
- Rheolwr i lenwi'r ffurflen ar ran yr unigolyn
- Rheolwr yn gwirio’r balans ar ESR a’r ffurflen gais mamolaeth i sicrhau bod y nifer cywir o oriau i'w cario drosodd
- Nid oes angen cymeradwyaeth y Cyfarwyddwr
Gwyliau Blynyddol - Cwestiynau Cyffredin Cario Drosodd a Phrynu
Cofiwch, dangosir eich balans mewn oriau nid dyddiau. Os yw hyn yn dal yn anghywir, gallwch gysylltu â'n tîm ESR – eAteb@wales.nhs.uk
Gallwch weld hyn yn fy absenoldeb – balansau hawliau yn ESR.
Oes, ond dim ond os ydynt yn digwydd ar ddiwrnodau pan fyddai disgwyl i chi weithio.
Ydy, mae gwyliau banc yn cael eu cynnwys yn awtomatig yn eich balans a dylid eu harchebu i ffwrdd os ydyn nhw'n disgyn ar ddiwrnod gwaith.
Yn gyntaf, cysylltwch â'ch Cysylltiadau Gwasanaethau’r Is-adran i gadarnhau bod yr oriau cywir wedi'u cyflwyno a'u derbyn.
Yna byddant yn cysylltu â Phobl a Datblygu Sefydliadol i wirio'r manylion a'ch cynghori ar y camau nesaf sydd eu hangen.
Bydd y balans cario drosodd yn dangos ar ESR ym mis Mai 2026.
Bydd y balans gwyliau a brynwyd yn ymddangos ym mis Ebrill 2026.
Hwb cymorth ESR ar gyfer problemau balans - eAteb - Cefnogi Systemau Pobl Digidol yng Nghymru
Cyflogres ar gyfer ymholiadau sy'n ymwneud â didyniadau a chyflog NWSSP.PayrollSharedServices@wales.nhs.uk
Partner busnes ar gyfer arweiniad ar bolisi – nwssp.peopleandod@Wales.nhs.uk
Na, ni fydd prynu gwyliau blynyddol yn effeithio ar eich pensiwn.
Mae'r cyfrifiad yn seiliedig ar y gyfradd fesul awr ar adeg y cais ac ni fydd yn cael ei diwygio'n ôl-weithredol.
Ni fydd hyn yn cael effaith ar yr oriau a brynwyd na'r swm a ddidynnir. Mae'r cyfrifiad yn seiliedig ar y gyfradd fesul awr ar adeg y cais ac ni fydd yn cael ei diwygio.
Nid oes darpariaeth i drosglwyddo'r absenoldeb a brynwyd i Sefydliad GIG arall felly byddai angen i chi ail-ymgeisio yn y rôl newydd.
Bydd angen i'ch rheolwr roi gwybod i'r Adran Gyflogres faint o wyliau blynyddol sy'n weddill neu heb eu talu. Os oes balans positif, sy'n cynnwys gwyliau a brynwyd, bydd angen i chi gytuno â'ch rheolwr i gymryd yr absenoldeb os yn bosibl neu gael y gwyliau sy’n weddill yn eich slip cyflog terfynol. Os oes balans negyddol, bydd hyn yn cael ei dynnu o’ch slip cyflog terfynol. Mae cyfrifiannell gwyliau blynyddol ar gael i reolwyr a gweithwyr.
Bydd pob cais yn cael ei asesu i sicrhau nad yw gweithwyr yn disgyn o dan yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol ar ôl ystyried y didyniad am wyliau a brynwyd (a didyniadau perthnasol eraill o gyflog). OS bydd gweithiwr yn disgyn o dan yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol yna caiff y cais ei wrthod.