Model Cyflogaeth Arweiniol Sengl
Mae'r model SLE yng Nghymru yn fodel cyflogaeth cydweithredol, lle mae cyfrifoldebau'r cyflogwr traddodiadol yn cael eu rhannu rhwng tri phrif randdeiliad, sef:
Cyfrifoldeb cyflogaeth cyffredinol gan gynnwys contractau cyflogaeth, gwiriadau cyflogaeth, tâl, cyfyngiadau/gwaharddiadau a materion disgyblu. Mae'r Cyflogwr Arweiniol ei hun yn cynnig pwynt cyswllt sengl sy’n cydgysylltu â'r holl randdeiliaid.
Mae’n darparu rheolaeth a goruchwyliaeth hyfforddiant o ddydd i ddydd gan oruchwylwyr clinigol ac addysgol. Bydd y Sefydliad sy’n Lletya yn amrywio yn dibynnu ar y llwybr gyrfa o'ch dewis, h.y. practisiau meddygon teulu, practisau deintyddol, byrddau iechyd, fferyllfeydd neu sefydliadau masnachol mawr fel Boots.
Mae’n sicrhau y darperir addysg a hyfforddiant o ansawdd uchel sy'n cynnwys recriwtio i raglenni hyfforddi, rhaglenni cymorth ac asesu, datblygu cyfadrannau a monitro o ansawdd ar gyfer lleoliadau. Prif swyddogaeth y tri rhanddeiliad yw sicrhau bod hyfforddeion yn cwblhau eu hyfforddiant yn foddhaol ac wrth wneud hynny’n darparu gwasanaeth rhagorol i'r sector iechyd a gofal cymdeithasol lleol yng Nghymru.
Cyn 2015, byddai angen i dan Hyfforddiant a oedd yn cwblhau rhaglen hyfforddi oedd yn ei wneud yn ofynnol iddynt gylchdroi/symud i wahanol adrannau, mewn gwahanol ysbytai a/neu fyrddau iechyd bob 6 mis, lenwi gwaith papur ar gyfer dechreuwyr newydd wrth iddynt gychwyn cylchdro newydd (e.e. ffurflenni cyflogres, gwiriadau cyn cyflogaeth). Felly, rhoddwyd trefniant y Cyflogwr Arweiniol Sengl (SLE) ar waith er mwyn i'r unigolion dan hyfforddiant gael eu cyflogi gan un cyflogwr trwy gydol eu rhaglen hyfforddi.
Cytunwyd wedyn y byddai'r SLE yn cyflogi Hyfforddeion Meddygon Teulu a phob grŵp hyfforddi Meddygol a Deintyddol ledled Gymru. Ers Awst 2020, mae'r tîm wedi bod yn trosglwyddo grŵp unigolion dan hyfforddiant gwahanol o gyflogaeth y Bwrdd Iechyd i gyflogaeth gan yr SLE bob mis.
Ar ôl i'r broses drosglwyddo gael ei chwblhau ar gyfer pob grŵp, maen nhw'n dod yn gyfrifoldeb yr SLE. Bydd y grwpiau'n parhau i drosglwyddo i’r SLE fesul un a bwriedir i’r broses gyfan gael ei chwblhau ym mis Mai 2022. Yna, bydd y tîm SLE yn cyflogi unrhyw ddechreuwyr newydd yn y grwpiau’n uniongyrchol. Bydd hyn yn cynnwys tasgau cynefino pwysig fel cynnal gwiriadau cyn cyflogaeth a phrosesu ffurflenni Gweithwyr Newydd ar gyfer y gyflogres.
Bydd gan yr unigolyn dan hyfforddiant un cyflogwr yn ystod y cynllun hyfforddi cyfan. Mae hyn yn golygu, os byddwch yn cylchdroi i sefydliad gwahanol, byddwch yn parhau i gael eich cyflogi gan PCGC, ac ni fydd angen ailedrych ar eich gwiriadau cyflogaeth fel arfer.
Rhagwelir y bydd y model yn lleihau biwrocratiaeth, bydd yn fwy teg ac y bydd yn gwella'r profiad gwaith i unigolion dan hyfforddiant.
Cyn y trefniadau newydd, bob tro roedd unigolyn dan hyfforddiant yn symud o un bwrdd iechyd neu sefydliad sy’n lletya i’r llall, roedd yn rhaid iddo/iddi newid cyflogwr. Roedd hyn yn cymryd llawer o amser ac roedd yn achosi problemau mewn meysydd fel morgeisi, codau treth, mynediad at hawliau gwasanaeth gweithwyr (e.e. beicio i'r gwaith, talebau gofal plant). Bydd y trefniadau newydd yn dileu'r problemau hyn.
Y buddion i'r sefydliadau sy’n lletya ac i AaGIC yw: