Byddem bob amser yn annog Rheolwyr Recriwtio i osgoi cau swydd yn gynnar gan y gallech gael eich herio o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Os byddwch dal angen cau swydd yn gynnar o hyd, mae angen i chi wneud y cais hwn i ni yn ysgrifenedig drwy e-bost.
Ac eithrio’r adegau pan fo cytundebau lleol ar waith eisoes, byddwn angen cymeradwyaeth ysgrifenedig AD oni bai bod y swydd wag wedi'i hysbysebu drwy ddolen gudd.